在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量涌現。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體比以前更 脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要。越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。隨著《勞動合同法》、《勞動調解仲裁法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大。勞動關系協調員這一新職業，對于滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。

1、職業等級：

  本職業共設四個等級，分別為勞動關系協調員（國家職業資格三級、四級）、勞動關系協調師（國家職業資格二級）、高級勞動關系協調師（國家職業資格一級） 

2、課程內容：

勞動關系概述 、勞動標準實施管理 、勞動規章制度建設 、勞動爭議處理

勞動合同管理 、集體協商與集體合同管理 、溝通與民主管理 、法律法規匯編 

申報條件

 四級申報條件（具備條件之一者）

 (1)累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

 (2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

三級申報條件（具備條件之一者）

      （1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。

      （2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書，并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書，并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

     （3）具有大專及以上本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

       (4)具有大學本科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

        (5)具有碩士研究生及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生）。

二級申報條件（具備條件之一者） 

     （1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

    （2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

      (3)具有大學本科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

      (4)具有碩士研究生本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

       (5)具有博士研究生及以上本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

一級申報條件（具備條件之一者）

     取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

 注解

      1）相關職業是指人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業。

      2）相關 專業是指勞動與社會保、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業管理、法學、社會學等專業。

      3）相關職業證書（技能等級證書）是指企業人力資源管理師、勞動保障協理員、勞動保障專員、社會工作者等與勞動關系協調員職業功能具有關聯性的職業資格證書。

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