勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部杜某確定的國(guó)家職業(yè)資格崗位之一。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是指從事和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行、辦理勞動(dòng)合同、參加集體協(xié)商、促進(jìn)勞動(dòng)交換、預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的專業(yè)人員。

是職位晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗、求職的重要考核依據(jù)。它不需要年審，具有普遍性和實(shí)用性。它可以作為人力資源服務(wù)行業(yè)職業(yè)發(fā)展、晉升加薪、積分入戶、個(gè)稅減免和年審的有力依據(jù)。

擴(kuò)展數(shù)據(jù)

1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員聯(lián)系的內(nèi)容、特點(diǎn)和體系。主要從企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同管理、集體合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)、民主協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決六個(gè)維度進(jìn)行編制。這些都與每一個(gè)工人、每一個(gè)企業(yè)息息相關(guān)。

2.工作標(biāo)準(zhǔn)是我們?nèi)粘Ｉ钪械拿恳患∈隆ＴS多非專業(yè)人士會(huì)對(duì)勞動(dòng)規(guī)范的概念感到陌生和疏遠(yuǎn)。其實(shí)大家都知道“每周5天8小時(shí)”、“帶薪年假”、“節(jié)假日加班三倍加班費(fèi)”、“女員工三倍處理”等等，這些都是工作規(guī)范化管理。

3.合法正規(guī)的企業(yè)將與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。然而，如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理，并不僅僅是簽訂勞動(dòng)合同那么簡(jiǎn)單。

勞動(dòng)合同內(nèi)容如何安排、何時(shí)簽訂、試用期如何規(guī)范、勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽、合同履行過(guò)程中的調(diào)劑區(qū)如何處理、勞動(dòng)合同中斷如何處理等一系列問(wèn)題是普遍而重要的。

4.俗話說(shuō)，國(guó)有法家有自己的規(guī)矩，每個(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)矩。但是，標(biāo)準(zhǔn)是否合法，制定標(biāo)準(zhǔn)的程序是否合規(guī)，制定的標(biāo)準(zhǔn)如何發(fā)揮作用。

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