勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)是最重要和最雜亂的社會(huì)聯(lián)絡(luò)，其內(nèi)容高度敏感，形式雜亂多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的布景下，新型勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)很多出現(xiàn)。因?yàn)槿鄙倮系降恼{(diào)控機(jī)制，我國(guó)現(xiàn)在的勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)總體上比曾經(jīng)愈加軟弱，勞動(dòng)違法案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。為了習(xí)氣新形勢(shì)下堅(jiān)持調(diào)和勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)的需求，有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)調(diào)和系統(tǒng)，建立勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)調(diào)和的專(zhuān)業(yè)化部隊(duì)。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和職工兩頭利益調(diào)和機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保證機(jī)制的最底層承擔(dān)者。勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)調(diào)和作業(yè)職責(zé)重、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，不只要求從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的情緒、客觀公正的認(rèn)識(shí)，更要具有勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)和勞動(dòng)保證法令方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及熟練的溝通與溝通技術(shù)。

現(xiàn)在，勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)調(diào)和員主要分布在區(qū)域性調(diào)停組織、當(dāng)?shù)芈殬I(yè)工會(huì)、職業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部分。截至2004年底，全國(guó)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)近20萬(wàn)個(gè)，地區(qū)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停組織8000多個(gè)。一同，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)端建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)調(diào)和機(jī)制，并裝備專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)調(diào)和人員。專(zhuān)職從事相關(guān)作業(yè)的人員已達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。跟著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)調(diào)和機(jī)制制作的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)調(diào)和員的需求將會(huì)越來(lái)越大，但是現(xiàn)在從業(yè)人員的數(shù)量和實(shí)質(zhì)與這一需求還很不習(xí)氣。建立勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)調(diào)和員這一新職業(yè)，對(duì)于滿意社會(huì)的需求，前進(jìn)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其處理勞資問(wèn)題的能力，促進(jìn)調(diào)和安穩(wěn)勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)的建立具有十分重要的意義。

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