SA8000社會責(zé)任管理體系認證簡介：

SA8000介紹-SA8000社會責(zé)任管理體系認證標(biāo)準(zhǔn)

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求；依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個用于第三方認證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作。

隨著社會進步,全球越來越重視人的價值、社會和道德問題、環(huán)境問題、健康與安全問題。對于消費者來說，接受一件由剝削童工、婦女或囚犯制造出來的商品顯而易見是不道德行為。

企業(yè)雇主如何對待員工，如何為員工創(chuàng)造健康安全的環(huán)境，員工在企業(yè)中如何發(fā)揮最佳，如何激發(fā)創(chuàng)新和忠誠，從而為公司帶來更大的利潤并負起社會責(zé)任，而這些問題都不是ISO9000和ISO1 4000所能解決的。于是，SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)運而生。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)既可作為第三方的認證標(biāo)準(zhǔn)也可作為第二方的審核準(zhǔn)則 ，適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其內(nèi)容主要包括：童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。

一家公司如果成功通過了SA8000認證,無疑是對其道德管理能力最有效的承認。2001年1月6日美國前總統(tǒng)克林頓撥款390萬美元用于改善勞工標(biāo)準(zhǔn)，其中SAI獲得100萬美元用于研究和推廣SA8000標(biāo)準(zhǔn)。

世界著名公司紛紛要求其所有供應(yīng)商盡快通過SA8000認證,如美國雅芳公司( AVON)、美國玩具反斗城公司、歐洲服裝連鎖零售商( WE )及銳步( REEBOK)、沃爾瑪、家樂福等。

SA8000與ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)SAI(Social AccountabilityInternational) ，即社會責(zé)任國際。

SA8000認證必備條件

1 、證明你的公司符合國家和地方的法律法規(guī)；對照SA8000規(guī)定自測公司情況；一年內(nèi)進入申請程序。

2 、一旦論證評估機構(gòu)接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。

3 、當(dāng)你對 SA8000 做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評估前的預(yù)測，如需采取改進措施，會給你充足時間按 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。

4 、如有必要可延長申請人狀態(tài)至 2 年。

5 、預(yù)測通過后準(zhǔn)備進入論證評估。

6 、一個經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u估小組會來到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤伞⑸鐣⑴c你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工 廠運營的某些方面需要改進，會給你機會補救。

7 、評估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)給 SA8000 證書。證書有效期 3 年，每 6 個月復(fù)查一次，每 3 年需申請延長一次。

SA8000認證的作用：

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。