SA8000認證社會責任認證規范性原則及其解釋

發布日期：2023-03-03 瀏覽次數：0次

SA8000認證社會責任認證規范性原則及其解釋(0)

SA8000認證社會責任認證規范性原則及其解釋

公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時，以其中最嚴格的條款為準。

公司也應尊重下列國際協議之原則：

國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務工)

國際勞工組織公約第87號(結社自由)

國際勞工組織公約第98號(集體談判權利)

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國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)

國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)

國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)

國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業安全與健康)

國際勞工組織公約第159號(職業康復與就業)

國際勞工組織公約第177號(家庭工作)

SA8000認證社會責任認證規范性原則及其解釋(12)

國際勞工組織公約第182號 (最惡劣童工)

《世界人權宣言》

《聯合國兒童權利公約》

《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》

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