勞作聯系協調員的意義和效果是什么？
協調員起到潤滑劑的效果
企業與職工產生膠葛的主要原因是缺少交流渠道，導致兩邊未能建立杰出的勞作聯系，最終訴諸法院。人力資源和社會保障部勞作科學研究所所長鄭東亮表明，很多人力、物力、財力被耗費，也影響了企業的調和開展。解決勞作爭議問題，必須在基層解決勞作爭議調解問題。
早在2007年末，勞作和社會保障部（現人力資源和社會保障部）發布了新的勞作聯系協調員職位。明確本工作是指從事勞作規范宣傳貫徹辦理、勞作合同辦理、團體協商協調、促進勞作交流、防備和處理勞作爭議的人員。
它們是企業與職工聯系的潤滑劑，能促進企業與職工勞作聯系的調和，使企業健康開展

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