勞動關系協調員是中華人民共和國人力資源和社會保障部杜某確定的國家職業資格崗位之一。勞動關系協調員是指從事和監督勞動保障法律法規執行、辦理勞動合同、參加集體協商、促進勞動交換、預防和處理勞動爭議等工作的專業人員。

是職位晉升、加薪、轉崗、求職的重要考核依據。它不需要年審，具有普遍性和實用性。它可以作為人力資源服務行業職業發展、晉升加薪、積分入戶、個稅減免和年審的有力依據。

擴展數據

1.勞動關系協調員聯系的內容、特點和體系。主要從企業勞動標準、勞動合同管理、集體合同管理、企業規章制度建設、民主協商和勞動爭議解決六個維度進行編制。這些都與每一個工人、每一個企業息息相關。

2.工作標準是我們日常生活中的每一件小事。許多非專業人士會對勞動規范的概念感到陌生和疏遠。其實大家都知道“每周5天8小時”、“帶薪年假”、“節假日加班三倍加班費”、“女員工三倍處理”等等，這些都是工作規范化管理。

3.合法正規的企業將與勞動者簽訂勞動合同。然而，如何實現勞動合同的規范管理，并不僅僅是簽訂勞動合同那么簡單。

勞動合同內容如何安排、何時簽訂、試用期如何規范、勞動合同到期是否續簽、合同履行過程中的調劑區如何處理、勞動合同中斷如何處理等一系列問題是普遍而重要的。

4.俗話說，國有法家有自己的規矩，每個企業都有自己的規矩。但是，標準是否合法，制定標準的程序是否合規，制定的標準如何發揮作用。