勞作聯(lián)系協(xié)調(diào)員的意義和效果是什么？
協(xié)調(diào)員起到潤滑劑的效果
企業(yè)與職工產(chǎn)生膠葛的主要原因是缺少交流渠道，導(dǎo)致兩邊未能建立杰出的勞作聯(lián)系，最終訴諸法院。人力資源和社會(huì)保障部勞作科學(xué)研究所所長鄭東亮表明，很多人力、物力、財(cái)力被耗費(fèi)，也影響了企業(yè)的調(diào)和開展。解決勞作爭議問題，必須在基層解決勞作爭議調(diào)解問題。
早在2007年末，勞作和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）發(fā)布了新的勞作聯(lián)系協(xié)調(diào)員職位。明確本工作是指從事勞作規(guī)范宣傳貫徹辦理、勞作合同辦理、團(tuán)體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞作交流、防備和處理勞作爭議的人員。
它們是企業(yè)與職工聯(lián)系的潤滑劑，能促進(jìn)企業(yè)與職工勞作聯(lián)系的調(diào)和，使企業(yè)健康開展

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