SA8000認(rèn)證社會責(zé)任認(rèn)證規(guī)范性原則及其解釋

發(fā)布日期：2023-03-03 瀏覽次數(shù)：0次

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SA8000認(rèn)證社會責(zé)任認(rèn)證規(guī)范性原則及其解釋

公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。

公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：

國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務(wù)工)

國際勞工組織公約第87號(結(jié)社自由)

國際勞工組織公約第98號(集體談判權(quán)利)

SA8000認(rèn)證社會責(zé)任認(rèn)證規(guī)范性原則及其解釋(6)

國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)

國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)

國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)

國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業(yè)安全與健康)

國際勞工組織公約第159號(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))

國際勞工組織公約第177號(家庭工作)

SA8000認(rèn)證社會責(zé)任認(rèn)證規(guī)范性原則及其解釋(12)

國際勞工組織公約第182號 (最惡劣童工)

《世界人權(quán)宣言》

《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》

《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》

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