廣東晟尚企業管理有限公司為大家講解勞動關系協調員有哪些作用呢？

1.勞動關系協調員的內容具有專業性和系統性。主要從企業勞動標準、勞動合同管理、集體合同管理、企業規章制度建設、民主協商、勞動爭議處理六個維度。這些都與每一個工人、每一個企業息息相關。

2.勞動標準是我們日常生活中的每一件小事。許多非專業人士會對勞動標準的概念感到陌生，感到疏遠。事實上，我們都熟悉“一周五天八小時”、“帶薪年假”、“節假日三倍加班費”、“女員工三期管理”等，都是勞動標準化管理。

3.合法、正規企業將與勞動者簽訂勞動合同。然而，如何實現勞動合同的規范管理，并不僅僅是簽訂勞動合同這么簡單。

4.勞動合同的內容如何規定，何時簽訂，試用期如何規范，勞動合同到期是否續簽，合同履行過程中如何處理轉移區域，如何處理勞動合同解除這一系列問題，是普遍而重要的。

5.俗話說，國有法家有家規，每個企業都有自己的管理體制。但制度是否合法，制度制定的程序是否合規，制定的制度如何發揮作用。

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